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求介绍包培训玉林服装厂煞费苦心招工留人文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 13:15:37 阅读: 来源:快装活动房厂家

托亲戚朋友介绍、岗前培训、放宽年龄限制

元宵过后,我市大小服装厂陆续进入正常生产状态。近日,记者走访了解到,部分服装厂仍在为招不够车工发愁,有些工厂甚至因为辞职、跳槽的工人太多,一时招不到工人而无法开工。

招工牌旁,问津者寥寥

记者在我市人民西路、城西开发区等路段看到,多家服装加工厂的门前挂着招工海报,一些工厂老板干脆坐在挂着招工牌子的摩托车上,满脸焦急地等车工应聘。而一些服装厂的生产流水线上,正在工作的工人并不多,车间显得有些冷清。

我在这里等了一天,只有3 个人来问了一下就走了。一家牛仔裤加工厂的厂主陈女士大倒苦水,在她的厂里目前只有4 个工人,订单虽有,但工人急缺。再招不到工人,厂里的业务将会受到很大影响。

来自四川的冯女士在玉林开服装厂已有一年时间,冯女士介绍,她的工厂规模不大,车间有27 台机器,平时需要车工20 多名。然而,今年年前,部分车工提出辞职,而年后又迟迟招不满人,这样的情况令她很担忧。

求介绍、包培训,工厂招工花尽心思

今年新厂的招工放宽了年龄要求,还另外增加了岗前培训。一环路某衬衣厂的负责人唐先生告诉记者,该厂去年年底在福绵管理区新桥镇新增设了分厂,主要是考虑到城区一带的熟练车工较少,工价偏高,而且招工也比较困难。

规模不大的服装厂,普遍都比较难招到车工。唐先生说,本地的服装厂中,家庭式作坊、小型加工厂占相当大一部分,车工多为本地人,外来务工的并不多。由于人员管理、工价福利等因素,车工的流动性较大,春节辞职、跳槽,春节后难招工的情况时有发生。 以往我们都希望招到30岁-40 岁之间技术熟练的车工,但今年我们不限定了。唐先生表示,以往要求年龄是考虑到新生代的务工人员年龄太小,脾性还不稳定,操作缝纫机的经验也较少。但今年他专门请了一位技术熟练的师傅,准备培训刚招到的新手。

毕竟不是大厂,对车工的纪律要求不能太严格。福绵管理区某牛仔裤厂的黄经理同样表示,由于工厂规模不大,每次接到的订单大小也不同。

有时接的订单太大,人手不够;而淡季订单少时车工又会另外跳槽。加上有部分车工纪律比较懒散,上班迟、下班早、不加班。我们也很为难,如严格要求上下班时间,又怕工人有抵触情绪;不做要求又担心产量上不去,无法盈利。黄经理说,该厂只好选了个折中的办法:制定了相关厂规,如员工按时上下班,计件数量在前三名的,年底有高产奖。在今年年初的招工中,黄经理四处托亲戚朋友介绍熟练的车工,每介绍成功一个车工,他分别发给介绍人和新工人一个红包。@@@

薪酬之外 车工最希望工作舒心

今年42 岁的芬姨是一环路某衬衣厂的车工,她与厂里另外6 名车工都已有10 多年的厂龄。我们的老板人很好,对我们的生活关心,做事又有商有量。芬姨说,她所在的衬衣厂规模虽不大,但每年的衬衣销量和订单情况都不错,手脚麻利的车工一般都能拿2000 多元/月,他们对这个工价还是比较满意的。更重要的是,工作得开心。芬姨说。

老板对我们友善,我们自然也喜欢在那里工作。家住福绵路口的车工小宁也谈了自己的看法,他比较倾向选择家庭式的服装厂工作,因为约束不多,以件算工资,在上下班时间等问题上老板都能给予充分自由。采访中,多名有5 年以上工龄的车工均表示,选择去哪个工厂工作,不仅仅是看薪金,还要看老板对车工的态度,以及与其他工人相处的好坏来做决定的。特别是小型的服装厂,日常的管理全部依靠老板本人,因此老板的态度好坏、工厂提供的机器好用与否,都是许多车工考虑的因素。

学者:待遇留人也要感情留人

部分服装厂招工难主要是因为社会分工细化,市民经济来源拓展。再者,新一代的90后务工人员心态普遍求新,不喜好这方面的工作。玉林师范学院法商学院的庞老师对此谈了一些看法和建议。

庞老师认为,应从经济行业发展的角度来解读并寻求解决困难的方法。招到车工不容易,管理者应从留人上多花心思。庞老师说,如今的雇佣关系已经出现了根本性的变化,从过去的买方市场变为卖方市场,工厂除工资报酬、福利待遇外,也应改善工作环境,并多些人文关怀,体恤员工冷暖,工厂才能基业长青。同时,务工人员也应从自身实际出发,不断提高自身的技术水平,本着认真负责的态度做好本职工作,发挥自身作用。毕竟,工厂和务工人员的利益是相依存的,只有工厂的业绩上去了,车工才能有更好的薪酬待遇。此外,服装厂的管理者可多学习相关的管理知识,逐步做出品牌,以便更好地招聘、管理人才。 (记者 唐雪萍 实习生 唐瑶)

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